失業手当の受給額について
私は１２年勤めた会社を結婚のため、９月末に退職しました。
（会社が寿＝退社という体質のため、やむなく）
しかし、人事の関係で、来年３末までは、
パートとして続けて勤務することになっております。
そのことに対して、無職になることを免れたとほっとしたのですが、
しかしパートは時給のため、
給料は正社員のときより４割ほど減りました。
もちろん、ボーナスなどもありません。
それは判っていたので、割り切れるのですが、
その後のことを考えたとき、
ふと失業手当はどうなるんだろうと疑問に思いまして、、、
失業手当の額というのは、
退職した半年前までの給料の額に関係すると聞きました。
また、一旦退職したので、勤務年数もチャラ？？
なのでしょうか？？
長い間、失業保険を払ってきたので損はしたくありません。
このような場合、私の失業手当はどうなるのでしょうか？？
また損をしないためにはどうしたらいいのでしょうか、、、
詳しい方、教えてください！！！
私は１２年勤めた会社を結婚のため、９月末に退職しました。
（会社が寿＝退社という体質のため、やむなく）
しかし、人事の関係で、来年３末までは、
パートとして続けて勤務することになっております。
そのことに対して、無職になることを免れたとほっとしたのですが、
しかしパートは時給のため、
給料は正社員のときより４割ほど減りました。
もちろん、ボーナスなどもありません。
それは判っていたので、割り切れるのですが、
その後のことを考えたとき、
ふと失業手当はどうなるんだろうと疑問に思いまして、、、
失業手当の額というのは、
退職した半年前までの給料の額に関係すると聞きました。
また、一旦退職したので、勤務年数もチャラ？？
なのでしょうか？？
長い間、失業保険を払ってきたので損はしたくありません。
このような場合、私の失業手当はどうなるのでしょうか？？
また損をしないためにはどうしたらいいのでしょうか、、、
詳しい方、教えてください！！！
①失業手当の金額について
確かに、退職した日以前６ヶ月間の平均賃金額（交通費込み）をもとに計算されますので、１０月から半年後の３月末日にに退職した場合、パート勤務での賃金額が対象となります。
②被保険者期間（≒？勤務年数）について
９月末に退職された際、社会保険（健康保険と厚生年金保険）は資格喪失届けの手続きをとられていると思いますが、雇用保険の方はどうだったでしょうか？パート勤務に変わっただけなので、継続加入しているものと思われます。
会社から離職票等が渡されていないようでしたら、そのまま被保険者として加入していると思いますので、確認してください。
→その場合には社員であった勤務年数も加算されます。
補足
継続加入していたことは良かったですね。
■ご参考までに、もらえる失業保険（基本手当）の日数および金額は以下のとおりです。
①失業保険（基本手当）の日数
いずれも、被保険者期間が１０年以上２０年未満
一般受給資格者（自己都合退職）・・・・・年齢に関係なく１２０日
特定受給資格者（原則として会社都合退職）
３０歳未満・・・・・・・・・・１８０日分
３３歳以上３５歳未満・・２１０日分
３５歳以上４５歳未満・・２４０日分
４５歳以上６０歳未満・・２７０日分
②失業保険（基本手当）の金額／日
１日当たりのもらえる金額は、概算ですが、平均賃金額÷１８０の４～８割程度で、おそらく６割以上にはなると思います。
確かに、退職した日以前６ヶ月間の平均賃金額（交通費込み）をもとに計算されますので、１０月から半年後の３月末日にに退職した場合、パート勤務での賃金額が対象となります。
②被保険者期間（≒？勤務年数）について
９月末に退職された際、社会保険（健康保険と厚生年金保険）は資格喪失届けの手続きをとられていると思いますが、雇用保険の方はどうだったでしょうか？パート勤務に変わっただけなので、継続加入しているものと思われます。
会社から離職票等が渡されていないようでしたら、そのまま被保険者として加入していると思いますので、確認してください。
→その場合には社員であった勤務年数も加算されます。
補足
継続加入していたことは良かったですね。
■ご参考までに、もらえる失業保険（基本手当）の日数および金額は以下のとおりです。
①失業保険（基本手当）の日数
いずれも、被保険者期間が１０年以上２０年未満
一般受給資格者（自己都合退職）・・・・・年齢に関係なく１２０日
特定受給資格者（原則として会社都合退職）
３０歳未満・・・・・・・・・・１８０日分
３３歳以上３５歳未満・・２１０日分
３５歳以上４５歳未満・・２４０日分
４５歳以上６０歳未満・・２７０日分
②失業保険（基本手当）の金額／日
１日当たりのもらえる金額は、概算ですが、平均賃金額÷１８０の４～８割程度で、おそらく６割以上にはなると思います。
雇用保険、市県民税のしくみについて詳しい方教えて下さい。
先日、派遣切りにあい失業してしまいました。現在は、パート？として薬局に勤めてはじめました。
①雇用保険について質問です。
派遣終了の2日後から現在の仕事につきました。
面接時にフルタイムで働きたいので雇用保険に入りたい旨を話したところ、前例がないから分からないので税理士さんに確認をしますという回答を頂いたまま放置されています。
自分なりにしらべた結果、週5日×７．５時間の労働だと雇用保険加入の条件が満たされていると思うのですが、
雇用主が加入をしてくれない場合は無理なのでしょうか？
（他の従業員の方(パートさん２名)は旦那さんの扶養になっているため、収入制限があり雇用保険は未加入です。）
雇用保険を通算１０年以上払い続けているのでここでリセットするわけにいきません。
もし、雇用保険の加入が不可という回答が来た場合はパートを辞めて、前職の離職票をもって失業保険受給手続きを行う事も可能でしょうか？
②市県民税について
前職の源泉徴収票と現在のパートでの収入の給与明細？を持って確定申告をすればよいのでしょうか？？
パートといっても、フルタイムで毎日出勤をするのですが、勤め先で、社会保険、厚生年金などの仕組みがないいと
自分で国民年金、国保に加入しないといけないのでしょうか？？
国民年金と国保の金額はどのように計算されるのでしょうか？？
ちなみに、現在のパート雇用契約書みたいなものは何もないのでとっても不安です。。。
そういったものって雇用主に請求してもよいものなのでしょうか？？
雇用主がそこそこ高齢(７０歳位）なので考えが古いと言うかかなり心配です、、、
長文で申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。
先日、派遣切りにあい失業してしまいました。現在は、パート？として薬局に勤めてはじめました。
①雇用保険について質問です。
派遣終了の2日後から現在の仕事につきました。
面接時にフルタイムで働きたいので雇用保険に入りたい旨を話したところ、前例がないから分からないので税理士さんに確認をしますという回答を頂いたまま放置されています。
自分なりにしらべた結果、週5日×７．５時間の労働だと雇用保険加入の条件が満たされていると思うのですが、
雇用主が加入をしてくれない場合は無理なのでしょうか？
（他の従業員の方(パートさん２名)は旦那さんの扶養になっているため、収入制限があり雇用保険は未加入です。）
雇用保険を通算１０年以上払い続けているのでここでリセットするわけにいきません。
もし、雇用保険の加入が不可という回答が来た場合はパートを辞めて、前職の離職票をもって失業保険受給手続きを行う事も可能でしょうか？
②市県民税について
前職の源泉徴収票と現在のパートでの収入の給与明細？を持って確定申告をすればよいのでしょうか？？
パートといっても、フルタイムで毎日出勤をするのですが、勤め先で、社会保険、厚生年金などの仕組みがないいと
自分で国民年金、国保に加入しないといけないのでしょうか？？
国民年金と国保の金額はどのように計算されるのでしょうか？？
ちなみに、現在のパート雇用契約書みたいなものは何もないのでとっても不安です。。。
そういったものって雇用主に請求してもよいものなのでしょうか？？
雇用主がそこそこ高齢(７０歳位）なので考えが古いと言うかかなり心配です、、、
長文で申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。
①雇用保険について
契約期間はどうなっていますか？雇用保険の加入条件は、31日以上「かつ」週20時間以上です。おそらく週5日×７．５時間の労働であれば、加入条件を満たすこととなると思いますが契約期間についても31日以上（例えば3カ月契約とか）あることを念のため確認し、書面でもらっておけば、雇用保険の加入は絶対ですので雇用主が加入してくれない場合でも法に訴えることができます。（本来はあるはずの雇用契約書が無い場合は請求してください。労働契約の書面での明示は法定義務です）口頭のみでは水掛け論になってしまうので…。
もし雇用保険の加入が不可（本当はあり得ないんですけどね）だった場合ですが、前職を辞めてから1年以内であれば前職分の雇用保険加入期間を持ったまま次の会社で通算出来ますので、新たな転職先（雇用保険に入れる会社）を探すのもアリだと思います。でも転職は考えず、失業保険の受給手続きをするなら、前職を辞めてから1年以内であれば受給することが出来ます。ただし1年経つぎりぎりに受給手続きに行っても受給期限の残日数と給付日数は調整されてしまうので、例えば給付制限がある（自己都合で退職した場合）なら3カ月、待機の7日間を加味して、給付日数が120日だとすると、前職を辞めてから4か月～5カ月以内には手続きに行かないと満額はもらえないことになりますのでご注意を。
②市県民税について
今払うべき市県民税は、（今年の6月～来年5月まで払うもの）は昨年末に年末調整をした分なので特に現時点での手続きは不要です。前職では給料から徴収されていたのでしょうか？それであれば、おそらく退職して1～2カ月後に自宅に納付書が届くはずですので、それで納付をしてください。
＞パートといっても、フルタイムで毎日出勤をするのですが、勤め先で、社会保険、厚生年金などの仕組みがないいと
＞自分で国民年金、国保に加入しないといけないのでしょうか？？
その通りです。個人事務所とかだと会社の社保は任意なので、自分で入らなければなりません。
＞国民年金と国保の金額はどのように計算されるのでしょうか？？
国民年金は所得や年齢、性別に関係なく一律定額で今年度は月額15,020円です。国保はお住まいの地域や世帯年収によって違いますので直近の給与明細や源泉徴収票を持って最寄りの区役所に行けば教えてもらえますよ。
契約期間はどうなっていますか？雇用保険の加入条件は、31日以上「かつ」週20時間以上です。おそらく週5日×７．５時間の労働であれば、加入条件を満たすこととなると思いますが契約期間についても31日以上（例えば3カ月契約とか）あることを念のため確認し、書面でもらっておけば、雇用保険の加入は絶対ですので雇用主が加入してくれない場合でも法に訴えることができます。（本来はあるはずの雇用契約書が無い場合は請求してください。労働契約の書面での明示は法定義務です）口頭のみでは水掛け論になってしまうので…。
もし雇用保険の加入が不可（本当はあり得ないんですけどね）だった場合ですが、前職を辞めてから1年以内であれば前職分の雇用保険加入期間を持ったまま次の会社で通算出来ますので、新たな転職先（雇用保険に入れる会社）を探すのもアリだと思います。でも転職は考えず、失業保険の受給手続きをするなら、前職を辞めてから1年以内であれば受給することが出来ます。ただし1年経つぎりぎりに受給手続きに行っても受給期限の残日数と給付日数は調整されてしまうので、例えば給付制限がある（自己都合で退職した場合）なら3カ月、待機の7日間を加味して、給付日数が120日だとすると、前職を辞めてから4か月～5カ月以内には手続きに行かないと満額はもらえないことになりますのでご注意を。
②市県民税について
今払うべき市県民税は、（今年の6月～来年5月まで払うもの）は昨年末に年末調整をした分なので特に現時点での手続きは不要です。前職では給料から徴収されていたのでしょうか？それであれば、おそらく退職して1～2カ月後に自宅に納付書が届くはずですので、それで納付をしてください。
＞パートといっても、フルタイムで毎日出勤をするのですが、勤め先で、社会保険、厚生年金などの仕組みがないいと
＞自分で国民年金、国保に加入しないといけないのでしょうか？？
その通りです。個人事務所とかだと会社の社保は任意なので、自分で入らなければなりません。
＞国民年金と国保の金額はどのように計算されるのでしょうか？？
国民年金は所得や年齢、性別に関係なく一律定額で今年度は月額15,020円です。国保はお住まいの地域や世帯年収によって違いますので直近の給与明細や源泉徴収票を持って最寄りの区役所に行けば教えてもらえますよ。
扶養家族だと失業保険はもらえないのですか？
今月の２９日付で自己都合退職予定です。退職後は主人の扶養に入ろうと考えておりましたが、扶養家族だと失業保険はもらえないのですか？今の給与は総支給額165000円です。自己都合なので待機期間が３ｹ月あるため、その間パートの仕事を探そうかとも考えていましたが、その場合失業保険をもらう資格はなくなってしまうのでしょうか？失業保険をもらうまでは扶養に入らず国保に加入したほうがいいのか、どのような方法をとればいいのかわかりません。
今月の２９日付で自己都合退職予定です。退職後は主人の扶養に入ろうと考えておりましたが、扶養家族だと失業保険はもらえないのですか？今の給与は総支給額165000円です。自己都合なので待機期間が３ｹ月あるため、その間パートの仕事を探そうかとも考えていましたが、その場合失業保険をもらう資格はなくなってしまうのでしょうか？失業保険をもらうまでは扶養に入らず国保に加入したほうがいいのか、どのような方法をとればいいのかわかりません。
倅の奥さんが、出産を控えた退職をしました。貴女の文面にちょいとおかしな所が有るようです。〔扶養家族だと失業保険はもらえないのですか〕→失業給付を受け終えた後じゃないと扶養に入れないの方が正解のようです。（扶養に入るには１０３万以下の収入で無いと入れません。貴女の失業給付は９９０００円／月前後だと考えられます。そうすると年額換算すると１０３万を超えますね。そう云う判断をするようです。（嫁の手続きを聞いた時の判断です。ちなみに倅は一部上場の運輸業です。健保も組合保険です））
次に待機期間が３ヶ月あるからパートの仕事をしたい。これもアウトです。自己都合退職は、あくまでも自分で退職するのですから、その後暫くの間の生活の分は考えて退職する筈と云う考えで待機期間が設けて有るのです。又失業給付は、あくまでも収入が無い事に対する保障です。従ってその間にパートでも何でも仕事が出来、収入が有れば受給資格は有りません。
貴女の場合は扶養に入るのなら失業給付は諦める、失業給付を受け、その後扶養に入るのなら３ヶ月の待機期間はこれまでの骨休めで家庭に専念する。その間は健康保険は国保、年金は国民年金に加入するという方法のどちらかを取る事になりますね。ただ待機期間の間扶養に入れるかも知れません。（会社により扱いが違います。私の会社はOKで、その関連会社の倅の会社は失業給付を受け終わってからじゃないと駄目と云われたそうです）ご主人に会社に問い合わせて貰って下さい。
次に待機期間が３ヶ月あるからパートの仕事をしたい。これもアウトです。自己都合退職は、あくまでも自分で退職するのですから、その後暫くの間の生活の分は考えて退職する筈と云う考えで待機期間が設けて有るのです。又失業給付は、あくまでも収入が無い事に対する保障です。従ってその間にパートでも何でも仕事が出来、収入が有れば受給資格は有りません。
貴女の場合は扶養に入るのなら失業給付は諦める、失業給付を受け、その後扶養に入るのなら３ヶ月の待機期間はこれまでの骨休めで家庭に専念する。その間は健康保険は国保、年金は国民年金に加入するという方法のどちらかを取る事になりますね。ただ待機期間の間扶養に入れるかも知れません。（会社により扱いが違います。私の会社はOKで、その関連会社の倅の会社は失業給付を受け終わってからじゃないと駄目と云われたそうです）ご主人に会社に問い合わせて貰って下さい。
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